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Comunicación

equipo de sonido

Sonidista

Descripción: Incluye a todo/a trabajador/a sonidista del ámbito privado, independientemente del ámbito de trabajo en el que se encuentre (entretenimiento, espectáculos, comunicación audiovisual, producción musical, sea en espacios cerrados o abiertos).

Se requiere que el/la postulante cuente con al menos 2 años de experiencia laboral comprobable en el perfil.

El Centro Evaluador de Competencias Ocupacionales se encarga de recoger evidencias del desempeño de las personas trabajadoras con el fin de demostrar que son competentes en el perfil ocupacional en el que aspira certificarse.

La información se obtiene a través de instrumentos de evaluación, por ejemplo:

  • Autoevaluación

  • Observación en situación de trabajo o simulacro en caso de no encontrarse ocupado en el perfil

  • Prueba de conocimiento

  • Entrevista

Si el/la trabajador/a logra demostrar sus competencias recibirá un certificado emitido por Uruguay Certifica, con el aval de las instituciones que integramos este ámbito.
Si no logra demostrar sus competencias, puede ser derivado a una capacitación y, una vez culminada, podrá ser re evaluado/a para obtener su certificado.

La evaluación de competencias no es una capacitación, sino una evaluación de las competencias que posees y adquiriste con la experiencia.

 

Centro Evaluador de Competencias: BIOS

Iluminador/a

Descripción: Incluye a todo/a trabajador/a que realiza la iluminación (excluye diseño de la iluminación) del ámbito privado, independientemente del ámbito de trabajo en que se encuentre. El área de trabajo incluye Producción audiovisual, entretenimiento, espectáculos, comunicación audiovisual, producción musical, sea en espacios cerrados o abiertos.

Se requiere que el/la postulante cuente con al menos 2 años de experiencia laboral comprobable en el perfil.

El Centro Evaluador de Competencias Ocupacionales se encarga de recoger evidencias del desempeño de las personas trabajadoras con el fin de demostrar que son competentes en el perfil ocupacional en el que aspira certificarse.

La información se obtiene a través de instrumentos de evaluación, por ejemplo:

  • Autoevaluación

  • Observación en situación de trabajo o simulacro en caso de no encontrarse ocupado en el perfil

  • Prueba de conocimiento

  • Entrevista

Si el/la trabajador/a logra demostrar sus competencias recibirá un certificado emitido por Uruguay Certifica, con el aval de las instituciones que integramos este ámbito.
Si no logra demostrar sus competencias, puede ser derivado a una capacitación y, una vez culminada, podrá ser re evaluado/a para obtener su certificado.

La evaluación de competencias no es una capacitación, sino una evaluación de las competencias que posees y adquiriste con la experiencia.

 

Centro Evaluador de Competencias: BIOS

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Periodista

Descripción: Incluye a todo periodista más allá de la/s plataforma/s para las cuales trabaje o haya trabajado y las áreas temáticas en las cuales se desempeñe (ej. deportes, economía, noticias internacionales, etc.).

Sus áreas de competencia son Periodismo de radio, televisión, prensa, medios digitales, comunicación organizacional, desempeñándose en una o varias áreas temáticas, tanto para el territorio nacional como para el exterior.

Cobertura: Nacional

Se requiere que el/la postulante cuente con al menos 5 años de experiencia laboral comprobable en el perfil.

El Centro Evaluador de Competencias Ocupacionales se encarga de recoger evidencias del desempeño de las personas trabajadoras con el fin de demostrar que son competentes en el perfil ocupacional en el que aspira certificarse.

La información se obtiene a través de instrumentos de evaluación, por ejemplo:

  • Autoevaluación

  • Observación en situación de trabajo o simulacro en caso de no encontrarse ocupado en el perfil

  • Prueba de conocimiento

  • Entrevista

Si el/la trabajador/a logra demostrar sus competencias recibirá un certificado emitido por Uruguay Certifica, con el aval de las instituciones que integramos este ámbito.
Si no logra demostrar sus competencias, puede ser derivado a una capacitación y, una vez culminada, podrá ser re evaluado/a para obtener su certificado.

La evaluación de competencias no es una capacitación, sino una evaluación de las competencias que posees y adquiriste con la experiencia.

 

Centro Evaluador de Competencias: BIOS

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